Marco Ordóñez
Maestría en Liderazgo Organizacional MLO 10
LECTURA OPCIONAL. EL LIBRO DE NEHEMIAS EN LA BIBLIA.
1.- Cuáles son los retos personales que me plantea la lectura como profesional?
Yo diría que tres retos personales en este campo:
Uno. Retomar el concepto que hemos sido creados a semejanza de Dios y que mi actuar como líder de familia, de organizaciones y profesional debe estar basado en esta semejanza y ante todo con su acompañamiento. De la lectura se observa que Nehemías no sólo era un hombre de acción, sino también un hombre de oración: “Acuérdate de mí, Dios mío, para bien” es una oración que busca en definitiva el acompañamiento de Dios y la renovación espiritual por parte de este líder. Por ende creo que una primera reflexión personal es la búsqueda de esta renovación espiritualmente de manera constante. Este es un reto personal.
Lo segundo es que hay que estar claros en lo que se busca en el liderazgo, para que se tiene, como se ejerce, de que nos sirve? debo prepararme y comprometerme conmigo mismo en la consecución de mis metas personales y de vida, para luego aterrizarlas a todas las otras actividades de mi vida diaria.
Por último aunque no menos importante aprender con humildad a trabajar con otros para aprovechar los talentos que otros tienen y desarrollar los propios para que combinados podamos crecer como personas y como empresas profesionales.
2.-Cuáles son los retos que plantea para mi Organización la lectura?
Yo creo que esta lectura demuestra cómo afrontar los grandes desafíos que pueden llegar a tenerse a pesar de todas las dificultades y peligros aparentemente infranqueables, al no descansar en edificar los muros de Jerusalén para protegerla de los enemigos como buscaba Nehemias. Además en esta lectura se da una descripción detallada de los pensamientos y motivos personales de Nehemías en cuanto al control e intervención en los asuntos de su pueblo y sus enemigos. Creo que a partir de estos temas los retos que se plantea para mi organización son varios pero yo los ubico más que todo en la perspectiva del liderazgo en la parte humana:
Podemos diseñar nuestras metas sobre la base que no hay sueño que no podamos obtener ni muralla que no podamos derribar o edificar según nos propongamos.
Para eso hay que desarrollar una relación más sensata, empática y equilibrada dentro de los diversos miembros de la empresa, de manera que podamos darnos la mano mutuamente de forma real, y eficiente, pensando genuinamente en el otro y luchemos juntos para alcanzar las metas comunes en esta empresa y si se puede las individuales de cada quien.
3.- Cuáles son las propuestas concretas para mi organización a partir de esta lectura?
Pienso que las puedo resumir en las siguientes:
Desarrollo de todos los Liderazgos posibles dentro de la empresa, contamos con buenos talentos pero muchas veces el trabajo del dia a dia nos consume y no explotamos el desarrollo de estos líderes.
Desarrollo y promoción del trabajo en equipo. La profesión a la que nos dedicamos tienen a generar cierto celo y desconfianza, tenemos que trabajar en eliminar la perspectiva del ego y del miedo y buscar una cooperación laboral basada en resultados por equipos.
Mejorar nuestros Servicios. En definitiva debemos ampliar la base de productos jurídicos que podemos estandarizar y ofrecer.
Mejorar la comunicación en la empresa. Creo que los canales de comunicación son ya obsoletos, debemos replantearnos este tema.
marcomlo10 